Ihre Mission bei uns
- Fachliche Führung der deszentralen HR-Verantwortlichen in den Regionen
- Unterstützung bei Change-Management-Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen
- Steuerung und Begleitung von Post-Merger-Integration, Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten
- Entwicklung und Implementierung einer gruppenweiten Workforce-Planning-Strategie in Zusammenarbeit mit Operations und den lokalen Einheiten
- Erstellung von Szenarioanalysen, Kapazitätsplanungen und Forecasts zur Unterstützung unternehmerischer Entscheidungen
- Identifikation von Kompetenzlücken und Entwicklung nachhaltiger Talent- und Nachfolgeplanungen
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Operations und den Fachbereichen
- Entwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Dashboards und Reports zur datenbasierten Entscheidungsfindung
Ihre Stärken
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und idealerweise erste Führungserfahrung
- Nachweisbare Erfahrung im Bereich Workforce Planning, Personalsteuerung oder Organisationsentwicklung
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools (wir nutzen Personio und Planerio)
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Kennzahlen und Forecast-Modellen
- Erfahrung in wachstumsstarken, komplexen oder dezentralen Organisationen von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz auf Management-Ebene
Ihre Aussichten bei uns
- Eine strategisch bedeutende Position mit hohem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungsteams
- Möglichkeit, moderne HR-Strukturen und Workforce-Planning-Prozesse aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Dynamisches und wachstumsorientiertes Umfeld im Gesundheitswesen
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
- Attraktives Vergütungspaket sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
